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Demographiebewusstes Personalmanagement

Strategien und Beispiele für die betriebliche Praxis

Verfasser: Morschhäuser, Martina; Ochs, Peter; Huber, Achim; Bertelsmann-Stiftung; Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände

Jahr: 2008

Verlag: Gütersloh, Bertelsmann

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Balanced Scorecard im Human Resources Management

[Strategie, Einsatzmöglichkeiten, Praxisbeispiele]

Jahr: 2001

Verlag: Neuwied [u.a.], Luchterhand

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Fehlzeiten-Report 2023

Zeitenwende - Arbeit gesund gestalten

Jahr: 2023

Verlag: Berlin, Springer

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Der demographische Wandel

zwischen Digitalisierung, Aufgabenwandel und neuem Personalmanagement

Verfasser: Praxis- und Forschungsnetzwerk der Hochschulen für den Öffentlichen Dienst / Tagung <2., 2019, Berlin>

Jahr: 2020

Verlag: Baden-Baden, Nomos

Reihe: Schriften des Praxis- und Forschungsnetzwerks der Hochschulen für den öffentlichen Dienst; 2

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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

Jahr: 2011

Verlag: Wiesbaden, Gabler

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Fit für den demografischen Wandel?

Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis

Jahr: 2009

Verlag: Bern [u.a.], Haupt

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Diversity-orientiertes Personalmanagement

Jahr: 2006

Verlag: München ; Mering, Hampp

Reihe: Trierer Beiträge zum Diversity-Management; 6

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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen, Problemanalysen, Lösungen

Jahr: 2008

Verlag: Wiesbaden, Gabler

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Wandel der Arbeit - Arbeit im Wandel

Orientierungen für das künftige Personalmanagement

Jahr: 2005

Verlag: Bonn, Lemmens

Reihe: Eine Reihe des Förderkreises Betriebswirtschaft an der Universität Stuttgart e.V.

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Personalpflege

der gesunde Mitarbeiter in einer gesunden Organisation

Jahr: 1994

Verlag: München, Quintessenz

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OPEN V 11.1.0.0

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Demographiebewusstes Personalmanagement

Balanced Scorecard im Human Resources Management

Fehlzeiten-Report 2023

Der demographische Wandel

Chancengleichheit durch Personalpolitik

Fit für den demografischen Wandel?

Diversity-orientiertes Personalmanagement

Chancengleichheit durch Personalpolitik

Wandel der Arbeit - Arbeit im Wandel

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